Conseiller(ère) - personnes et culture

Lieu de travail : Montréal Canada

LIEU DE TRAVAIL : MONTRÉAL (option de télétravail pendant la COVID-19)

Vous êtes un leader en RH dynamique et dévoué en matière des personnes & culture ? L’égalité, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de votre mission ? Le développement des équipes multidisciplinaires et l’excellence de vos résultats vous tiennent à cœur ? Nous voulons vous rencontrer ! Venez rejoindre notre équipe dynamique, qui porte en son cœur les valeurs de l’organisation : la transparence, l’imputabilité, la passion et mobilisation et l’innovation. 

Chez GEXEL, vous ferez partie d’une équipe engagée et humaine. Nous sommes un centre de contacts clients qui crée de l’emploi au Québec depuis plus de 20 ans. Notre équipe gère différents mandats pour nos clients prestigieux dans une large gamme de secteurs d’activités.

Sous la supervision de la direction, le/la Conseiller(ère) - personnes et culture offre un rôle-conseil de généraliste en gestion des ressources humaines afin d’assurer de saines pratiques de gestion de l’emploi, d’égalité, de diversité & d’inclusion et conseillera la croissance et mise en œuvre de la stratégie culturelle de GEXEL. Le/la Conseiller(ère) - personnes et culture accompagne la direction de Talents & Culture et la direction des Opérations à atteindre les objectifs de développement organisationnel ; il accompagne l’équipe de gestion dans leurs objectifs de capital humain, conseille dans l’interprétation des politiques et procédures de la Compagnie et veille à ce que l’entreprise continue son évolution vers un environnement de travail basé sur le respect, la transparence et le succès.   

VOICI UN APERÇU DES RESPONSABILITÉS DU POSTE

  • Appuyer l’organisation dans la mise en œuvre des pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ;
  • Superviser et élaborer des procédures de bien-être et de santé & sécurité au travail ;
  • En collaboration avec la haute direction, rédiger des communications efficaces afin d’améliorer la compréhension commune de la culture organisationnelle et le sentiment d’appartenance ;
  • Planifier et coordonner les processus de recrutement du personnel corporatif et veiller à pourvoir les postes dans les délais prescrits et selon les besoins opérationnels ;
  • Accompagner les gestionnaires et gérer les activités quotidiennes de ressources humaines en fournissant des conseils en matière d’encadrement des politiques internes de gestion ;
  • Assurer l’utilisation efficiente des pratiques développées et jouer un rôle-conseil d’influence ;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires afin d’assurer de saines relations des employés et contribuer au développement de leurs équipes, analyser les besoins, identifier les priorités et recommander des solutions en fonction des objectifs ;
  • Déployer et assurer le suivi des différentes initiatives en ressources humaines notamment la communication interne, l’image corporative, la gestion de la conformité et gestion des dossiers devant la CNESST, le TAT ou l’équité salariale. 

VOUS ÊTES LA PERSONNE QUE NOUS CHERCHONS PARCE-QUE VOUS OFFREZ

  • D’excellentes habiletés relationnelles et la capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires.
  • D’excellentes habiletés de communication (français et anglais, parlé et écrit – espagnol un atout).
  • De la rigueur, un sens éthique, et de la discrétion.
  • La capacité de travailler sur plusieurs projets à la fois.
  • La capacité de travailler dans un contexte qui évolue rapidement et où les délais sont très serrés.
  • Du dynamisme, une bonne capacité d’écoute, de l’empathie et de la diplomatie.
  • 3-5 années d’expérience en ressources humaines, l’application des différentes lois et/ou en rôle-conseil.
  • Autres compétences et qualifications :
    • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. 
    • Avoir un titre de CRHA sera considéré comme un atout.
    • Connaissances de la Suite Office 365 (Word, Excel [niveau intermédiaire avancé], Outlook, PowerPoint), habiletés avec l’utilisation des réseaux sociaux.

VOUS VOULEZ VOUS JOINDRE À NOUS PARCE-QUE NOUS OFFRONS :

  • L’occasion de faire partie d’une équipe diversifiée et mobilisée.
  • De la flexibilité : nous apprécions la conciliation travail-famille et notre approche valorise la prise en charge de soi, l’écoute, la transparence et l’empathie.
  • Un programme de bonification annuel basé sur votre performance.
  • Accès à une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche, incluant les programmes de télémédecine Dialogue pour vous et les membres de votre famille.
  • Trois (3) semaines de vacances en plus de journées personnelles rémunérées.
  • Un espace de stationnement intérieur ou un titre de transport en commun s’il s’avère nécessaire que vous vous rendiez dans nos bureaux.
  • Des opportunités d’avancement de carrière et le soutien de votre plan de développement.
  • Accès à un programme de mentorat et de formations spécialisées.

 Vous êtes reconnu pour vos qualités de gestionnaire ? Venez nous rencontrer !

GEXEL est en croissance et cherche des personnes dynamiques et professionnelles comme vous.

Joignez-vous à notre équipe et faites partie du succès GEXEL !

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