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PRÉPOSÉ/PRÉPOSÉE ENTRETIEN MÉNAGER

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MONTRÉAL

Il y a 26 jours

Nous sommes à la recherche d’un préposé à l’entretien ménager appliqué et méticuleux. Nous désirons embaucher un professionnel reconnu pour son efficacité ayant la possibilité de s’adapter à des horaires variables selon les besoins de l’entreprise.
 
PROFIL RECHERCHÉ :

  • Flexibilité et ponctualité;
  • Expérience dans le domaine
  • Sens de l’organisation et rigueur

 
NOS AVANTAGES

  • Salaire de 15$/h

 

  • Avantages sociaux (médicaments, dentaire, oculaire, vie et voyage)
  • Accès facile par les transports en commun – Métro Snowdon
  • Rabais sur les frais de transport en commun STM ou RTM (des conditions s’appliquent)
  • Prime de référencement de 300$ (des conditions s’appliquent)
  • Opportunités de croissance et d’avancement à l’interne
  • Plusieurs avantages corporatifs (par exemple, 30% sur des forfaits cellulaires)

 
VOICI UN APERÇU DE VOTRE JOURNÉE DE TRAVAIL

  • Effectuer l’entretien des cafétérias
  • Nettoyer les salles de bain
  • Nettoyer les tapis
  • Nettoyer les salles de réunions et de conférences
  • Faire l’inventaire des produits d’entretien ménager

 
DISPONIBILITÉS REQUISES :
 
Flexible. Disponibilité 7 jours requise avec possibilité d’horaire en rotation.
 
Joignez-vous à notre équipe et faites partie du succès GEXEL ! En posant votre candidature chez GEXEL, vous comprenez que, si une offre vous est faite, elle sera conditionnelle à la vérification de vos antécédents, conformément aux politiques d’emploi de GEXEL. La vérification des antécédents peut comprendre une partie ou la totalité des éléments suivants, selon la nature du poste : la validation du NAS, le permis de travail, les vérifications d’emploi, les vérifications de crédit et les vérifications judiciaires concernant les infractions criminelles en lien avec le poste offert. Vous serez informé pendant le processus d’embauche des vérifications requises par le poste. Nous vous remercions de votre compréhension et vous souhaitons bonne chance dans ce processus.
 
 

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